Lindiwe Nakedi, une femme dotée de passion et de dynamisme

Lindiwe Nakedi est la PDG d’une société sud-africaine de forage d’exploration détenue à 100% par des femmes noires, qu’elle a lancée avec son mari géologue en 2008. Elle est titulaire d’un BA en psychologie industrielle et n’a aucune formation technique formelle en exploitation minière ou en ingénierie, mais a atteint succès dans cette entreprise dominée par les hommes grâce à sa passion et son dynamisme. L’une des visions de son entreprise est d’améliorer les conditions générales de travail et de vie du personnel de l’industrie du forage et de devenir le changement qu’elle souhaite voir dans l’industrie minière. Elle a été présidente de WiMSA (Women in Mining South Africa) en 2017 et 2018. Par Kathy Sole

Comment est née l’exploitation minière? Comment avez-vous choisi l’exploitation minière comme carrière?

Mon mari est géologue et j’ai donc beaucoup appris de lui sur l’industrie minière. C’est aussi lui qui m’a fait découvrir le monde du forage d’exploration.

Veuillez décrire votre rôle actuel.

Je suis actuellement propriétaire et chef des opérations de Gubhani Exploration. Mon rôle dans l’entreprise est de m’assurer que Gubhani a d’abord le travail de forage des clients et fonctionne selon notre vision.

Quelle est votre expérience de femme travaillant dans le secteur minier?

Mon expérience dans l’exploitation minière a été assez mitigée; de recevoir le soutien et les encouragements de mes homologues masculins à lutter contre les stéréotypes et les attitudes partiales. Cela a été un défi parce que je n’ai pas de formation en exploitation minière, donc tout ce que j’ai appris a été en travaillant dans la société de forage, donc les sentiments d’insuffisance et d’insécurité étaient les plus grands obstacles que je devais surmonter.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre travail?

J’ai réalisé que je suis passionné par les gens. J’adore voir les gens faire quelque chose de significatif dans leur vie en travaillant pour Gubhani, et aussi se développer d’un rôle à un autre. J’aime être sur place parce que je suis tellement plus heureux à l’extérieur que derrière mon bureau (même si je ne peux pas faire fonctionner l’équipement, apprendre de nos employés est souvent très révélateur). J’aime aussi beaucoup voir comment le rôle que nous jouons dans l’exploration peut entraîner la création d’une mine aussi grande qu’une nouvelle mine à partir des informations fournies par notre travail. « Un client heureux signifie un entrepreneur heureux! »

Avez-vous eu des mentors ou des sponsors qui vous ont aidé sur le chemin?

Je n’ai jamais vraiment eu de mentors ou de sponsors officiels, mais j’ai des gens que je tiens en haute estime qui ont pris le temps chaque fois que je demandais conseil ou aide; et ils ont toujours été d’excellentes tables de résonance pour moi.

Quels défis avez-vous rencontrés du fait de travailler dans une industrie à prédominance masculine? Pensez-vous que vous avez dû vous adapter pour «s’adapter» à l’industrie?

Je pense que je devais définitivement m’adapter; plus du fait que je n’ai pas étudié quoi que ce soit lié à l’exploitation minière ou à l’ingénierie et j’ai constaté que chaque fois que quelqu’un ne me prenait pas au sérieux, c’était parce qu’il pensait que j’étais juste un joli visage (une figure de style, mais j’espère que je suis jolie! ) et n’avait pas beaucoup de connaissances techniques détaillées sur les exercices. Et c’est là que l’apprentissage rapide devait se produire! Je pense que la plupart des hommes avec qui j’ai travaillé en étroite collaboration m’ont montré du respect car je sais de quoi je parle et je suis maintenant beaucoup plus confiant. Mais j’étais également prêt à être enseigné par mes homologues masculins là où c’était nécessaire et la plupart du temps je ne prenais pas à cœur les commentaires ou les attitudes négatives: je roule avec les coups de poing et je continue. Les hommes et les femmes sont tellement différents dans leur approche des situations et de la vie juste en général, il suffit donc d’apprendre les uns des autres… rend la vie tellement plus facile. Mais oui, l’adaptation était nécessaire!

Qu’aimeriez-vous faire ensuite?

Posséder une mine! Je serais ravie de contribuer à une échelle beaucoup plus grande dans l’industrie minière après avoir passé des contrats pendant plus de 10 ans. Et j’aimerais aussi m’aventurer dans le secteur de l’énergie.

Quelle est la chose que vous aimeriez qu’on vous dise au début que vous savez maintenant?

Je souhaite qu’on m’ait dit de faire confiance à mon jugement et de croire en moi davantage. Pour avoir confiance en ma propre vision et vérité.

Quelle est la plus grosse erreur que tu sois vraiment heureuse d’avoir commise?

Certaines des décisions d’affaires que j’ai prises en cours de route m’ont appris ce qu’il ne faut pas faire lorsque je traite avec certains clients. Et pour être aussi sélectif sur le type de client avec lequel je préfère traiter car certains peuvent vous mettre en faillite! Certaines erreurs étaient dues à la naïveté, mais elles ont fait de moi un meilleur homme d’affaires aujourd’hui.

Êtes-vous assis sur un tableau? Sinon, voudriez-vous?

Pas actuellement, mais j’aimerais être pris en considération.

Quelle est votre opinion dans le débat sur les femmes à bord? Êtes-vous pro ou contre eux?

Je pense que jusqu’à ce que nous ayons suffisamment de femmes qui puissent avoir une influence sur certaines décisions prises par les entreprises concernant l’intégration de la dimension de genre, alors des quotas doivent être envisagés. Nous avons vu que lorsque la loi n’impose pas de transformation, alors rien n’est fait. Malheureusement, lorsque nous attendons une progression naturelle pour que le changement se produise, cela prend beaucoup plus de temps. Mais notre travail en tant qu’organisations féminines consiste à faire en sorte que des femmes soient prêtes et bien équipées pour occuper ces postes au sein des conseils d’administration.

Croyez-vous que les femmes dans les groupes miniers peuvent aider à changer l’image de l’industrie et à rendre le secteur plus attrayant pour les femmes?

Absolument! L’un de nos programmes à WiMSA [la branche sud-africaine] est une journée de carrière que nous organisons avec des élèves du secondaire pour les exposer à des carrières dans l’industrie minière. Et c’est toujours étonnant de voir et d’entendre les apprenants commenter qu’ils ne se rendaient pas compte de l’ampleur des carrières dans le secteur minier et que ce n’était pas seulement pour les mineurs qui vont sous terre! Nous pouvons avoir des sessions révélatrices où des femmes ingénieurs, géos, technologues et même des avocats présentent leurs rôles dans les mines. Plus les femmes sont bien informées, plus le secteur devient meilleur et attractif. Et avoir des mentors de niveau universitaire aide aussi beaucoup. Nous devons juste trouver un moyen de retenir les femmes à mesure que les changements se produisent.

Un conseil aux jeunes femmes débutant dans leur carrière? Qu’aimeriez-vous savoir à 25 ans?

Les opportunités sont nombreuses si vous êtes prêt à poser des questions et à apprendre. Soyez prêt à commencer tout en bas. Aucune tâche n’est au-dessous de vous, même lorsque vous avez un baccalauréat spécialisé, car votre éthique de travail et votre attitude en disent long. Et prenez l’initiative! N’attendez pas qu’on vous donne des opportunités ou n’attendez pas pour être pleinement compétent: saisissez simplement votre chance et sachez que vous apprendrez à nager même si vous avez été projeté dans cette extrémité profonde.

Quel est votre secret pour concilier vie professionnelle et vie privée?

Peut-être pas tant d’équilibre, mais plutôt d’harmonie. Parfois, mon temps est rempli de plus de travail à faire que de la vie et ça va, tant que je m’intègre dans des poches d’activités qui garantissent que je suis en bonne santé et que mes enfants sont pris en charge, que ce soit par mon mari ou notre famille élargie. Et puis il y a aussi des moments où je fais plus de vie que de travail et c’est bien aussi. J’ai tendance à suivre le flux de ce qui me semble bien à un moment ou à une situation donnée, tant qu’aucun des deux ne souffre. Quels que soient mes objectifs et ce que je considère comme le plus important dans ma vie, c’est ce que j’essaie de créer autour de l’harmonie.

Quels livres lisez-vous actuellement?

Honnêtement, j’ai acheté un certain nombre de livres au cours des deux dernières années et je n’ai probablement lu que quelques pages de chacun. C’est la seule chose pour laquelle j’ai du mal à prendre du temps. (Peut-être aussi parce que j’ai un enfant de deux ans qui m’a gardé sur mes gardes!) Mais j’aime lire sur le but, le leadership et les autobiographies. Les livres récents que j’ai sélectionnés incluent The Soul of Leadership – Deepak Chopra; Être – Michelle Obama et The 5AM Club – Robin Sharma.

Avez-vous des passe-temps, des passe-temps ou des talents secrets dont vous aimeriez nous parler?

J’ai commencé le ballet après la naissance de mon fils de 9 ans en 2010 et à un moment donné, j’enseignais à des petits enfants à danser. J’adore vraiment danser. Je pense que j’aimerais que ce soit ma carrière à la retraite!

Lindiwe Nakedi est propriétaire et directrice générale de Gubhani Exploration, une société sud-africaine de forage au diamant de surface détenue à 100% par des femmes noires. Elle a 10 ans d’expérience dans le forage d’exploration, passant des contrats pour des sociétés telles que Coal of Africa (maintenant MC Mining), Exxaro, Nkomati Mine of African Rainbow Minerals, De Beers et South32. Elle a été présidente de WiMSA (Women in Mining South Africa) en 2017 et 2018 et est maintenant Patron Liaison au sein de l’organisation. Elle siège actuellement au conseil d’administration du Mincon Transformation Trust. En 2018, elle a été sélectionnée parmi les 100 meilleures femmes inspirantes mondiales dans le secteur minier. Avant son entrée dans l’industrie minière, elle a été fondatrice / co-fondatrice de nombreuses entreprises et organisations, dont The People Shop, une agence de recrutement performante au sein de l’industrie de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, et Shekinah Academy of Arts, une école d’activités extra-murales qui enseigne la danse, la musique et les beaux-arts à des enfants économiquement défavorisés. Lindi est titulaire d’un BA en psychologie industrielle de l’Université de Witwatersrand et a suivi le programme New Managers de la Wits Business School axé sur la gestion des affaires.

Lindi est mariée depuis quatorze ans et mère de trois enfants. Elle croit que son objectif est de laisser un héritage et de redonner à la prochaine génération les ressources et les compétences nécessaires pour les amener au niveau supérieur de réussite.

La ministre du Genre, Famille et Enfant, Béatrice Lomeya présente le thème national pour la journée du 08 mars 2020

Le thème national pour la journée du 08 mars 2020 “Congolaise et Congolais, levons-nous pour défendre les droits des femmes” a été présenté par Son Excellence Madame la ministre d’Etat en charge du Genre, Famille et Enfant, Béatrice Lomeya ATILITE.Il a été inspiré du  thème international “Je suis de la génération égalité, levez-vous pour le droit des femmes”. 

La Fête de La Femme active edition 2020 s’attellera sur ce thème lors de ses assises durant le mois de mars 2020 afin de repousser un peu plus les limites auxquelles la femme fait face pour son autonomisation en RDC.

Formulaire d’inscription à la Fête de la Femme Active édition 2020

La Fête de la Femme Active est un mouvement, qui réunit les femmes d’entreprises, des organisations, des associations, les femmes d’affaires, et des professions libérales à l’occasion de la Fête Mondiale de la Femme. 

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Selon le rapport mondial sur le développement humain 2017, par le Programme des Nations Unies pour le Développement, la RDC enregistre des efforts en matière de développement de la croissance inclusive. Cependant, le même rapport cite...

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